Quelle cotisation ? Mutuelle HCR

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■	Les cotisations bénéficient t'elle d'exonérations ?
	• Oui : Le régime santé obligatoire des HCR bénéficie des exonérations fiscales et sociales prévues pour les contrats collectifs obligatoires	En savoir plus

■	Règlement des cotisations liées aux options
	• Option souscrite par l'entreprise - Rappel : Tout mois commencé est dû quelle que soit la date d'embauche ou de sortie du salarié. - La part salariale est prélevée chaque mois sur le salaire de l'employé - La part salariale + la part patronale sont versées mensuellement à la mutuelle à terme échu • Option souscrite individuellement - La cotisation est prélevée directement sur le compte bancaire de l'assuré	En savoir plus

■	Qui paie la cotisation si un salarié est en arrêt de travail ?
	• Tant que le salarié fait partie de l'effectif l'entreprise, la cotisation est due par l'employeur et le salarié

■	Y a t'il un salaire minimum exonérant le salarié de son affiliation ?
	• Un salarié peut demander à ne pas bénéficier du régime si sa cotisation excède 10% de sa rémunération mensuelle brute

■	Quel est le montant de la participation employeur ?
	• La cotisation de la mutuelle se répartit à part égale entre le salarié relavant du régime général et l'employeur, soit 50% de 27 €uros (13,5 €uros) pour chacune des parties.

■	Le tarif de la mutuelle inclut il la portabilité ?
	• Oui ! le coût de la portabilité est mutualisé avec la cotisation des actifs. • Le principe de «portabilité» permet le maintien des garanties de la mutuelle pour une durée maximale égale à la durée du dernier contrat de travail du salarié dans l'entreprise, dans la limite de 12 mois et sous réserve que l'ancien salarié bénéficie des droits au chômage (Pôle Emploi)	En savoir plus

■	Combien coûte la garantie frais de santé conventionnelle ?
	• Pour un salarié bénéficiaire du régime général de la sécurité sociale, le montant mensuel forfaitaire de la cotisation appelée par la Mutuelle de l'hôtellerie restauration (MHR) est de 27 euros.	En savoir plus