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Les cotisations bénéficient t'elle d'exonérations ?

• Oui : Le régime santé obligatoire des HCR bénéficie des exonérations fiscales et sociales prévues pour les contrats collectifs obligatoires

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Règlement des cotisations liées aux options

• Option souscrite par l'entreprise

- Rappel : Tout mois commencé est dû quelle que soit la date d'embauche ou de sortie du salarié.
- La part salariale est prélevée chaque mois sur le salaire de l'employé

- La part salariale + la part patronale sont versées mensuellement à la mutuelle à terme échu
• Option souscrite individuellement
- La cotisation est prélevée directement sur le compte bancaire de l'assuré

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Qui paie la cotisation si un salarié est en arrêt de travail ?

• Tant que le salarié fait partie de l'effectif l'entreprise, la cotisation est due par l'employeur et le salarié

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Y a t'il un salaire minimum exonérant le salarié de son affiliation ?

• Un salarié peut demander à ne pas bénéficier du régime si sa cotisation excède 10% de sa rémunération mensuelle brute

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Quel est le montant de la participation employeur ?

• La cotisation de la mutuelle pour le régime frais de santé de branche est au minimum de 14 €uros

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Le tarif de la mutuelle inclut il la portabilité ?

• Oui ! le coût de la portabilité est mutualisé avec la cotisation des actifs.
• Le principe de «portabilité» permet le maintien des garanties de la mutuelle pour une durée maximale égale à la durée du dernier contrat de travail du salarié dans l'entreprise, dans la limite de 12 mois et sous réserve que l'ancien salarié bénéficie des droits au chômage (Pôle Emploi)

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Combien coûte la garantie frais de santé conventionnelle ?

• Pour un salarié bénéficiaire du régime général de la sécurité sociale, le montant mensuel forfaitaire de la cotisation appelée par la Mutuelle de l'hôtellerie restauration (MHR) est de 27 euros.

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