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  :: La mutuelle d'entreprise de la branche HCR ::

les offres santé de la CCN des hôtels cafés restaurants

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Les hôtels, cafés et restaurants traditionnels dépendent, partout en France,

- de la convention collective nationale (CCN) HCR,

- d'un contrat obligatoire particulièrement avantageux pour les salariés de l'entreprise

- et d'une gestion simplifiée du ce dernier via la déclaration sociale nominative (DSN) développée par la Mutuelle de l'hôtellerie restauration.

 

Des tarifs moins chers

Profitez de cotisations au meilleur prix et de prestations frais de santé de la convention collective de la branche HCR ... et faites adhérer les ayants droit des personnels qui le souhaitent : conjoint et enfant(s) à charge au sens de la sécurité sociale directement lors de l'adhésion des salariés des hôtels cafés restaurants (HCR).

Code APE concernés 55.10Z Hôtels et hébergement similaire
56.10A Restauration traditionnelle
56.10B Cafétérias et autres libres-services*
56.30Z Débits de boissons**
56.21Z Services des traiteurs
93.11Z Bowlings(**)
(*) à l'exclusion des établissements de chaînes dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu'une chaîne est au minimum composée de 3 établissements ayant une enseigne commerciale identique.
(**) y compris discothèques adhérentes aux organisations signataires

Salariés protégés Le régime conventionnel des entreprises HCR concerne tous les salariés relevant de la Convention Collective Nationale(CCN) quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, saisonnier) et le temps du travail (temps plein ou temps partiel) du salarié.

Dispenses d'affiliation La mutuelle santé des entreprises de l'hotellerie restauration met à la disposition des HCR un tableau récapitulatif des cas de dispense d'affiliation (adhésion) à la mutuelle obligatoire - Il tient compte du nouveau cas de dispense ouvert au profit des salariés en CDD ou en contrat de mission dont la durée de "couverture collective" est inférieure à 3 mois (Code sécurité sociale art. L. 911-7, III et D.911-6 nouveau) - Il récapitule également les cas de dispenses de plein droit.

Portabilité Cliquez sur le lien ci-dessus pour consulter le guide HCR

Actualité  Cliquez sur le lien ci-dessus pour consulter les actualités HCR

Le courrier des HCR

 

Adhésion mutuelle HCR Hôteliers, cafetiers, restaurateurs, profitez d'une adhésion simplifiée en ligne. Sur simple demande de votre part, vous recevez vos codes confidentiels afin d'enregistrer vos données et celles des salariés de votre établissement.

Services mutuelle HCR Votre entreprise bénéficie d'une gamme de services disponible à tout instant : inscription et mise a jour de la liste des salariés bénéficiaires, suivi des cotisations appelées et des règlements effectués, statistiques de consommation... et bien d'autres fonctionnalités.

Contribution employeur La contribution financière au financement de votre mutuelle obligatoire de branche est déductible du bénéfice imposable. Elle est également exonérée de charges sociales si elle assure au moins la moitié du montant de la couverture santé.

 

 

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Gestion et protection des données personnelles

HCR Paris 87 rue la Boétie 75008 - HCR Marseille 393 avenue du Prado 13008 - HCR Nice : 3 rue Cronstadt 06000

Organisme assureur : Mutuelle des assurés sociaux - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la mutualité

SIREN 329 678 205

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