La mutuelle obligatoire de la CCN des HCR en détail

Une analyse détaillée de la mutuelle obligatoire des hôtels cafés restaurants HCR : les entreprises concernées, les salariés protégés, les prestations assurées ...

Découvrez ci dessous une information résumée pour tout savoir sur le contrat obligatoire de la mutuelle de l'hôtellerie restauration HCR et profitez d'une gestion simple de votre contrat collectif avec la déclaration sociale nominative (DSN) mise en place par votre mutuelle professionnelle.

■ Des offres dédiées

Bénéficiez de tarifs moins chers adossés à des prises en charge supérieures à celles offertes par le contrat collectif de branche HCR ...

et faites adhérer, si vous le souhaitez, les membres de votre famille directement lors de votre adhésion en tant que salarié d'une entreprise relevant de la convention nationale des hôtels cafés restaurants (HCR).

■ Les entreprises concernés 55.10Z Hôtels et hébergement similaire
56.10A Restauration traditionnelle
56.10B Cafétérias et autres libres-services*
56.30Z Débits de boissons**
56.21Z Services des traiteurs
93.11Z Bowlings(**)
(*) à l'exclusion des établissements de chaînes dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu'une chaîne est au minimum composée de 3 établissements ayant une enseigne commerciale identique.
(**) y compris discothèques adhérentes aux organisations signataires

■ Les salariés protégés Le régime frais de santé des entreprises HCR concerne tous les salariés relevant de la Convention Collective Nationale(CCN) quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, saisonnier) et le temps du travail (temps plein ou temps partiel) du salarié.

■ les dispenses d'affiliation La mutuelle de l'hotellerie et de la restauration met à la disposition des HCR un tableau récapitulatif des cas de dispense d'affiliation (adhésion) à la mutuelle obligatoire
- Il inclut le cas de dispense ouvert au profit des salariés en CDD ou en contrat de mission dont la durée de "couverture collective" est inférieure à 3 mois (Code sécurité sociale art. L. 911-7, III et D.911-6 nouveau)
- Il tient compte aussi des cas de dispenses de plein droit.

■ Le maintien des droits (portabilité) Cliquez sur le lien ci-dessus pour consulter le guide HCR

■ Actualité Cliquez sur le lien ci-dessus pour consulter les actualités HCR

■ Le courrier des HCR

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