- Rappel : Tout mois
commencé est dû quelle que soit la date d'embauche ou de sortie du salarié.
- La part salariale est prélevée chaque mois sur le salaire de
l'employé
- La part salariale + la part patronale sont versées mensuellement à
la mutuelle à terme échu
• Option souscrite individuellement
-
La cotisation est prélevée directement sur le compte bancaire de l'assuré
• Le régime obligatoire ne couvre que le salarié.
• Cette disposition ne fait pas obstacle à ce que ce dernier puisse
faire bénéficier ses ayants droit d'une des options offertes par la
mutuelle :
- Soit en souscrivant à titre individuel
- Soit dans le cadre d'un contrat collectif et obligatoire souscrit
par l'entreprise
• Faire adhérer votre entreprise vous permettra, en cas
d'embauche, d'affilier vos salariés à partir des codes d'accès
que vous communique la mutuelle.
• Les appels de cotisation n'auront lieu qu'une fois le(s)
salarié(s) affiliés.
• Pour un salarié bénéficiaire du régime général de la
sécurité sociale, le montant mensuel forfaitaire de la cotisation appelée
par la Mutuelle de l'hôtellerie restauration (MHR) est de 27
euros.
